La santé mentale est de plus en plus une priorité pour les nouveaux talents. En tant qu’employeur, il est essentiel d’être prêt à offrir un soutien concret.
Voici comment prouver à vos nouvelles recrues que vous prenez la santé mentale au sérieux :
1️⃣ Intégrez la santé mentale dans le recrutement, l’embauche et l’intégration. Lors du recrutement, créez une déclaration claire sur le bien-être des employés pour définir ce que signifie la santé mentale dans votre organisation. Dans les offres d’emploi, soyez transparent sur les ressources de soutien mental disponibles, et fournissez des guides détaillés sur les avantages en santé mentale dès l’intégration, surtout pour les nouveaux managers.
2️⃣ Créez une culture de travail durable et saine mentalement. Établissez des normes de travail claires : des “normes dures” comme les rôles, les délais, et des “normes douces” concernant l’urgence, la réactivité et les modes de communication. Mettez en place des attentes collaboratives et flexibles sur le quand, où et comment les gens travaillent. Cette approche favorise un équilibre qui réduit le stress.
3️⃣ Rendez le soutien en santé mentale accessible et intuitif. Lors de l’intégration, proposez des sessions de formation et des questions-réponses avec l’équipe des avantages sociaux, et publiez des guides simples sur votre intranet pour aider les employés à naviguer parmi les options. Formez également vos managers aux premiers secours en santé mentale et envisagez de subventionner des outils favorisant de bonnes habitudes, comme des applis de méditation, des solutions de coaching, des outils de sommeil et des abonnements à des salles de sport.
🔑 2 conseils bonus pour un environnement de travail sain mentalement :
🌟 Encouragez les pauses et la déconnexion. Instaurez des moments de pause réguliers pour encourager les collaborateurs à se ressourcer. La culture de la déconnexion aide à préserver la santé mentale à long terme.
📈 Évaluez régulièrement l’impact des initiatives de bien-être. Sollicitez des retours pour ajuster les pratiques et garantir que les ressources en santé mentale répondent aux besoins réels des équipes. Cela montre que vous écoutez et vous engagez à évoluer.
Et vous, comment valorisez-vous la santé mentale dans votre organisation ?
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Ce sont de précieuses leçons pour les managers et dirigeants ambitieux qui cherchent à inspirer et motiver leurs équipes, à innover et à se démarquer de la concurrence.
En suivant ces conseils, vous améliorez la performance de votre entreprise, et construisez un héritage durable qui inspirera vos collaborateurs et vos clients.
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