La culture d’une équipe — ses habitudes et ses normes comportementales — influence grandement sa performance. Chaque leader sait qu’il est essentiel de bâtir une culture d’équipe solide, mais par où commencer ?

Selon la recherche, trois éléments clés sont nécessaires pour développer et préserver une culture saine :

1️⃣ Sécurité psychologique. Les membres de l’équipe se sentent-ils en sécurité pour s’exprimer, poser des questions, partager leurs préoccupations, ou même se tromper ? Quand la sécurité psychologique est présente, les perspectives se diversifient et les membres interviennent plus volontiers pour exprimer leurs opinions, prévenant ainsi les erreurs avant qu’elles ne surviennent.

2️⃣ Objectifs communs. Chacun doit comprendre en quoi son expertise et ses responsabilités contribuent à la performance globale de l’équipe et à son rôle au sein de l’organisation. Des objectifs communs clarifient l’impact de chaque contribution individuelle et unifient les efforts de l’équipe vers une même direction.

3️⃣ Purpose prosocial. Savoir pourquoi l’on travaille ne suffit pas ; les membres de l’équipe veulent aussi savoir pour qui leur travail est utile. Lorsqu’ils comprennent que leur contribution a un impact positif sur les autres, ils ressentent un purpose prosocial qui alimente la motivation collective et renforce le sentiment d’appartenance. La valorisation des comportements prosociaux est un must-win. Ceux-ci se réfèrent à des actes volontaires dirigés vers autrui dans le but de lui apporter un bénéfice ou d’améliorer son bien-être.

🔑 2 conseils bonus pour construire votre dream team et enrichir la culture d’équipe :

🤝 Favorisez des moments de partage. Organisez des sessions régulières pour discuter des avancées de l’équipe et célébrer les contributions de chacun. Ces moments renforcent les liens et rappellent à tous l’importance de leur rôle dans la réussite collective.

🧠 Encouragez l’apprentissage continu. Soutenez le développement de chaque membre en favorisant l’apprentissage et l’évolution des compétences. Une équipe qui apprend ensemble construit une culture dynamique et engagée.

Et vous, comment contribuez-vous à une culture d’équipe saine et inspirante ?

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