🚀 « Woody a risqué sa vie pour me sauver. Je ne pourrais pas me dire son ami si je n’étais pas prêt à faire la même chose. » — Buzz L’éclair

Un leader devient un exemple pour son équipe et sa communauté. Il inspire les autres à agir de la même façon. Cela implique, pour les dirigeants, d’être authentiques, alignés avec leurs valeurs et cohérents dans leurs prises de parole et leurs actions.
Cela permet à chacun de développer son autonomie, prendre de meilleures décisions et adopter les comportements positifs associés. Nous savons que c’est possible donc nous le faisons.

🚀 « Eh bien, alors, trouvons-le ensemble. » — Woody

Une équipe performe dans un environnement de confiance mutuelle. C’est pourquoi il est essentiel de communiquer, de s’engager et de prendre vos responsabilités, individuelles et collectives, quand un défi se présente. La plus belle façon d’y arriver, se lancer dans l’aventure ensemble comme le fait le gang des jouets.

🚀 « L’important, c’est de s’unir. » — Buzz L’éclair

En business et en équipe, les évidences n’existent pas. Il est important de rappeler régulièrement que des relations d’équipe saines déclenchent la collaboration et la mutualisation.
Nourrir le sentiment « nous sommes ensemble riches de nos différences » contribue à renforcer l’appartenance. Les collaborateurs adoptent leur équipe comme un catalyseur de réussite durable.

🚀 « Tu es un jouet ! » — Woody

La conscience de soi est un aspect essentiel du leadership. Les grands dirigeants identifient leurs propres limites et intègrent le succès comme le résultat d’une action consciente.
C’est en ayant conscience de vos points de vigilance qu’il devient plus facile de tirer parti des forces des autres membres d l’équipe. Non dans l’optique de combler vos lacunes. Au contraire, pour enrichir le groupe de nouvelles potentialités.

🚀 « Gardez vos accessoires avec vous à tout moment. Pièces de rechange, batteries, tout ce dont vous avez besoin pour une transition ordonnée. » — Buzz L’éclair

Les dirigeants et les managers les plus performants savent que les assets d’une organisation sont à valoriser et protéger.
Les deux assets les plus précieux sont les humains et les valeurs qui font que chacun est prêt à travailler avec l’autre. Ce sont ces facteurs qui amènent chacun à s’engager, se positionner, et se synchroniser même dans les moments difficiles.

🚀 « Vous nous avez sauvé la vie ! Nous sommes éternellement reconnaissants. » — Les Aliens

Chacun veut se sentir apprécié et reconnu pour ses efforts, surtout quand le résultat est au rendez-vous. Reconnaître les membres de votre équipe les rend fiers et conscients de leur impact. C’est encourageant et donne envie de faire mieux et d’agir dans la durée.
Prenez-le temps de reconnaître vos collaborateurs, vos collègues et vos dirigeants régulièrement. Cela forge l’esprit d’équipe.

✅ Laquelle de ces citations résonne le plus fortement en vous ?

✅ Que pouvez-vous mettre en action pour plus d’impact positif avec votre équipe à la manière de #ToyStory ?

Avec le temps, de plus en plus, je prends conscience  que les histoires changent des vies et des pratiques. L’histoire de Toy Story a sûrement changé des vies, celles de petits et de grands.

Sur ce, je vais regarder le quatrième volet de Toy Story. Il a l’air génial.