Tous les leaders savent que le storytelling est un levier puissant pour marquer les esprits. 

Quels types d’histoires sont les plus percutants ? Tout dépend de vos objectifs.

Voici 3 types de récits à intégrer dans votre communication—et 2 conseils bonus pour faire passer votre storytelling au niveau supérieur :

1️⃣ Histoires de confiance : Vous voulez que votre équipe vous voie comme un leader humain, authentique ? Partagez une histoire personnelle où vous montrez votre vulnérabilité. Cela créera un climat de confiance réciproque.

L’effet ? Vos collaborateurs s’ouvriront davantage et se sentiront en sécurité pour partager leurs idées.

2️⃣ Histoires pédagogiques : Simplifiez l’apprentissage en racontant des histoires qui modélisent les comportements et compétences que vous voulez voir adopter. Vous pouvez utiliser des récits réels ou fictifs, mais l’essentiel est que votre audience s’identifie au protagoniste.

Résultat : un apprentissage facilité et une adoption plus rapide des bonnes pratiques.

3️⃣ Histoires d’action : Prêts à faire bouger les choses ? Racontez une histoire qui pousse à l’action.

Faites passer ce message clair : « Si nous faisons cela (action souhaitée), nous obtiendrons ça (résultat attendu). » Que vous vouliez lancer un nouveau projet ou inspirer un changement organisationnel, ces récits entraînent vos équipes vers l’objectif. 🚀

2 conseils bonus pour un storytelling inoubliable :

🎯 Soyez précis. Au lieu de rester vague, ancrez votre récit dans des détails concrets. Ce sont les petites touches spécifiques qui rendent vos histoires vivantes et mémorables. Votre audience doit pouvoir visualiser et ressentir ce que vous dites.

🎯 Incorporez un appel à l’action direct. Ne laissez pas votre histoire se terminer sans inciter votre équipe à passer à l’action. Que ce soit une question ou un défi, terminez sur une note engageante pour maintenir l’élan et pousser votre public à agir. 

Et vous, quel type d’histoire allez-vous raconter aujourd’hui pour inspirer votre équipe ?

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